La sucesión en puestos clave inicia con la contratación de talento junior: director de RH de MSD

Un plan de sucesión efectivo en las empresas comienza con el desarrollo del talento junior desde su entrada y ofrecerle oportunidad de experimentar en los roles de liderazgo que habrá de ocupar en el futuro, explica Carlos Mendes, director de RH de la biofarmaceútica MSD en México.